Декретный отпуск: что нужно знать каждой женщине

Содержание

Во сколько уходят в декрет — все что нужно знать будущей маме

Декретный отпуск: что нужно знать каждой женщине

Планирование беременности, особенно для тех женщин, которые станут мамой впервые, становится интересным процессом. Возникает большое количество вопросов, что нужно сделать и как сделать это правильно. Рассмотрим сроки декретного отпуска: во сколько уходят в декрет?

 Стандартные сроки выхода в декрет

Декретный отпуск – это период времени, который требуется женщине, чтобы успешно выносить и родить здорового ребенка, а также быть рядом с новорожденным на самых первых и самых важных этапах его жизни. Подробное определение дается в ст.255 ТК РФ. Декретный отпуск в целом подразделяется на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Итак, при нормальной беременности с наличием одного плода, в декрет женщина уходит за 70 дней до предварительной даты родов (ПДР).

Определяет эту дату врач-гинеколог, к которому беременная женщина встает на учет. Это тридцатая неделя беременности (или седьмой месяц). После родов дается еще 70 дней данного отпуска.

После чего необходимо написать заявление на предоставление матери отпуска по уходу за ребенком.

Особые случаи

Но, как известно, каждая беременность протекает со своими особенностями, поэтому стоит рассмотреть более детально другие варианты развития событий.

  1. Женщина беременна двойней (тройней). В этом случае она может уйти в декрет на две недели раньше, чем в стандартном случае, т.е. за 84 дня до предполагаемой даты рождения ребенка – на 28-ой неделе (или 6-м месяце) беременности.
  2. Ранее женщина была подвержена воздействию радиации (последствия аварии на ЧАЭС). В декретный отпуск уйти можно за 90 дней до ПДР – на 27-ой неделе беременности (также 6-ой месяц).
  3. При осуществлении ЭКО (искусственного оплодотворения) срок ухода в декрет определяет врач: здесь все строго индивидуально.

Послеродовой отпуск и его особенности

Как было сказано выше, при нормальном течении одноплодной беременности, срок послеродового отпуска составит 70 дней с даты рождения малыша. Однако здесь тоже предусмотрены некоторые исключения:

  1. При условии, что роды прошли с осложнениями, либо было сделано кесарево сечение, послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней. Т.е. в таком случае он будет составлять 86 дней.
  2. Многоплодная беременность: если на свет появились двое или более детишек, женщине предоставляется дополнительно к обычному сроку отпуска 40 дней. Общая его продолжительность составит 110 дней – почти 4 месяца.
  3. Преждевременные роды. При таком повороте событий срок послеродового отпуска составит 156 дней. Если же ребенок родился мертвым – 86 дней.
  4. Усыновление (удочерение) новорожденного ребенка – отпуск будет равняться стандартному – 70 дней, а при усыновлении новорожденной двойни – 110 дней соответственно.

Рекомендации

Обычно при постановке на учет в женской консультации врач-гинеколог дает все необходимые рекомендации, в том числе и по срокам ухода в декрет.

В третьем триместре беременности для каждой женщины важен отдых, соблюдение режима, правильное питание и, самое главное, психологический комфорт и возможность подготовиться к предстоящим родам. Поэтому не стоит пренебрегать советами врача и оставаться на работе до последнего. Для работы будет еще много времени, а вот уделить больше внимания малышу должна каждая будущая мама.

В случае осложненной беременности или, к примеру, кесаревом сечении, необходимо подтвердить этот факт справкой из медучреждения.

Отношения с работодателем

О своих планах уйти в декрет лучше заранее предупредить работодателя. На период декретного отпуска должность будет вакантна, однако женщину в положении (или уже находящуюся в декретном отпуске) работодатель не может уволить или сократить. Поэтому после окончания декрета, когда ребенку исполнится 3 года (или ранее, по желанию матери), она может вновь вернуться на свою должность.

Все гарантии действительны при условии, что работа официальная. Тогда получение пособия и выход в декретный отпуск – это обычный вариант развития событий. Однако при трудоустройстве без какого-либо официального оформления получить оплачиваемый отпуск вряд ли удастся.

Если женщина нигде не работает, сроки ухода в декрет для нее остаются такими же, как и для работающих будущих мам. Существенная разница будет лишь в сумме выплат пособия. Но вот для получения оного неработающая должна состоять на учете в службе занятости.

Для увеличения промежутков времени, в течение которых женщина планирует отдыхать, у нее есть возможность взять обычный оплачиваемый отпуск (если он не был использован) как перед декретным отпуском, так и после него.

Период декретного отпуска в конечном итоге становится для каждой молодой мамы самым счастливым временем, на протяжении которого можно уделять все свое внимание, любовь и заботу маленьким сыну или дочке.

Интересные видео:

Источник: http://womee.ru/vo-skolko-uhodyat-v-dekret/

Несколько советов о том, как провести декретный отпуск с пользой

Несколько советов о том, как провести декретный отпуск с пользой

Все мы мамы, и все мы разные, но каждая из нас делает совсем не простое и очень великое дело – мы воспитываем маленьких человечков! На нас лежит большая ответственность, но это и не повод забывать о себе.

Для того чтобы провести декретный отпуск с пользой для себя, а не только воспитывая детей и занимаясь домашним хозяйством, каждая мамочка должна определить свое предназначение. На мой взгляд, декретный отпуск лучшее время для этого.

Это время, которое надо ценить и постараться успеть сделать не только важные дела, но и хорошо отдохнуть и получить максимум положительных эмоций.

Само собой, с появлением на свет наше чадо к себе требует внимания, на которое необходимо тратить время.

Но если еще несколько десятков лет назад все время мамы уходило на приготовление еды, стирку, уборку, и так по кругу, то сейчас при наличии современной бытовой техники и химии, подгузников, наконец, все изменилось – у женщины в декретном отпуске есть немного свободного времени! Итак, чем же можно заняться в это время, на что его потратить, чтобы не растерять полезные навыки, а, возможно, и обрести новые?

1. Изучайте языки

Сейчас можно легко купить книги для изучения любого иностранного языка или аудио-курс, который можно слушать дома, пока вы заняты кормлением, уборкой или другими бытовыми делами. И ребенку будет полезно с раннего детства изучать иностранный язык.

2. Получите дополнительное образование

Заочная форма (есть еще и заочно-вечерняя форма обучения) обучения вполне позволяет маме совместить декрет с получением образования. Вы можете продолжить учиться по своей специальности и по выходе из декрета не только не потерять профессиональную форму, но и расширить круг своих знаний.

Или же можно получить новую профессию. Профессию портного, например. Поскольку все мы носим и регулярно покупаем одежду, то несложно догадаться, какую роль в жизни общества играет портной (швея).

Возможно, вы давно хотели заниматься чем-то другим, но не могли решиться начать? Тогда декретный отпуск – это отличное время для подобных экспериментов.

Также можно обратить внимание на множество онлайн-курсов и обучение по skype: все эти современные технологии помогут вам получить образование, не покидая квартиры, и главное, не оставляя своего малыша.

3. Читайте

Хотя бы один час в день отводите для чтения, это полезно и для самообразования, и для мозговой деятельности. Что читать – дело ваше. Можно выбрать множество книг, которые вы давно хотели прочесть, но все не было времени.

4. Осваивайте новые кулинарные рецепты. Это не такая мелочь, как могло бы показаться. Борщ, холодец, блины, домашние торты…

Сегодня многие девушки вступают в семейную жизнь, не умея готовить блюда, которые раньше были базовыми для любой домохозяйки. Современной девушке проще приготовить греческий салат или тирамису, чем сварить классический рассольник.

Отпуск по уходу за ребенком – время заполнить существующие пробелы. Осваивайте классику или, наоборот, экспериментируйте: муж скажет вам спасибо!

5. Приведите в порядок фигуру.

Наверняка каждая женщина, которая пережила роды, мечтает о том, чтобы привести себя в прежнюю форму, сбросить лишние килограммы, подтянуть живот, бока и так далее.

«Мы – то, что мы едим». Современный мир предъявляет суровые требования к женской внешности, и материнство – не оправдание для небрежности. Работающей женщине сложно организовать свое пищевое поведение: авралы, перекусы на бегу, кофе с коллегами, поздние плотные ужины…

В жизни молодой мамы другие трудности: она постоянно дома, устает, нервничает и часто хочет «вкусненького». Тем не менее, именно ей проще следовать принципам здорового образа жизни. Нужно только определиться, что именно под силу выполнять.

Для начала вы можете завести дневник питания и записывать в него все, что съедаете за день: это поможет вам оценить количество и качество съедаемой пищи. Или, например, вы можете начать с правила восьми стаканов воды: именно столько чистой воды в день (а не чая, кофе или соков) рекомендуется выпивать здоровому человеку.

Не так важно, что именно вы начнете делать для своего здоровья, находясь в отпуске по уходу за ребенком, важно, что сейчас у вас есть время подумать на эту тему. Один крошечный сдвиг каждый день – и к выходу на работу вы станете красивой и ухоженной женщиной!

Этот список можно продолжать бесконечно. Рукоделие, спорт, ремонт дома – выбор практически не ограничен. Разумеется, это потребует от вас усилий.

Что бы вы ни выбрали, на это придется обменять лишний час сна/разговора по телефону/интернета. Но это как раз тот случай, когда результат может принести блестящие плоды и поразить вас и ваших близких.

А теперь о другом.

Через несколько месяцев после рождения малыша у вас установится более-менее четкий режим дня. Вы будете знать, когда заниматься ребенком, а когда вас ждут домашние дела.

Среди этих главных женских занятий вполне найдется пара тройка часов свободного времени. И тогда уже вам решать, потратить его на домашние хлопоты или провести с пользой.

Например, задаться вопросом, как заработать, сидя в декрете.

Многие мужчины, глядя на своих жен в новой роли мамы, не понимают, зачем тратить свои силы и пытаться работать. Ведь есть же он – главный добытчик в семье, а она пусть сидит дома и воспитывает ребенка.

На самом же деле практически каждой современной женщине хочется иметь свою копейку в кармане, которую можно потратить как на себя, так и на подарочки для любимого чада.

Именно поэтому ниже приведены несколько советов, как заработать новоиспеченной маме в декрете.

1. Продолжаем работать по специальности. Это относится к таким профессиям, как бухгалтер, переводчик или преподаватель иностранных языков, журналист, web-программист и web-дизайнер.

Даже если у вас нет диплома по этим специальностям, но вы обладаете перечисленными навыками, все равно стоит рискнуть и стать фрилансером. Проще говоря, вы будете сотрудником, которого наняли только для выполнения определенных работ.

Сидя дома за компьютером, вы сможете уделять такой работе несколько свободных часов.

2. Если вы создаете нечто своими руками, то впору задуматься над тем, как заработать дома, сидя в декрете и продавая свои творения.

Сюда относятся бисероплетение, рукоделия, предметы интерьера и рисунки, созданные своими руками. Вы можете создать в социальных сетях странички с вашими творениями и делать их на заказ.

В том, что любимое занятие может приносить неплохой доход, убедились уже многие молодые мамы.

3. Сетевой маркетинг. Еще один отличный способ работать, находясь в декрете, и иметь собственный доход.

Любая компания, которая занимается распространением своих товаров и услуг через каталоги, с радостью примет вас в свой коллектив.

А вы, помимо дохода, получите возможность почти бесплатно пользоваться продукцией этих компаний. Например, косметикой, средствами гигиены, бытовой химией, средствами для дома, посудой, ну и так далее.

4. Работа няней на дому.

Многие молодые мамы, находясь в декрете, хотят подзаработать, внести свой вклад в семейный бюджет, а это прежде всего работа на дому, возможность сочетать работу со своим малышом и домашними делами.

А главное, у ребенка появится новый друг, с которым можно будет играть, не отвлекая маму от домашних дел. К тому же дети, наблюдая друг за другом, смогут научиться чему-то новому, чего другой ранее не умел.

На мой взгляд, этот вид заработка самый приемлемый для мамы в декрете. Основываясь на личном опыте, могу смело утверждать, что маме с ребенком зачастую проблематично заняться даже элементарными делами, не связанными с ее малышом. В основном, ребенок в возрасте до 4-5 лет упорно требует обращать все внимание на себя, любой шаг матери в сторону может вызвать у него истерику.

В заключение хочу сказать: чтобы с пользой провести время в декрете, необходимо в первую очередь заботиться о себе. Следите за своим здоровьем и будьте счастливы. Самое главное для малыша – это здоровая и счастливая мама!

Зумруд Исаева

Источник: http://IslamDag.ru/musulmanka/27283

Декретный отпуск: все, что нужно знать

Декретный отпуск: все, что нужно знать

Декретный отпуск – это период, когда женщина может не работать по причине беременности. Можно и не идти в этот отпуск, но тогда период нетрудоспособности не оплачивается. Для того, чтобы шли выплаты и не терять стаж, женщине необходимо обратиться в отдел кадров со всеми справками от лечащего врача и больничным листом.

Работники отдела кадров составляют все бумаги, которые потом будут необходимы для того, чтобы получить всю свою заработную плату за это время. По Трудовому кодексу будущие мамы идут в отпуск, который оплачивается, примерно на двести дней, в зависимости от ситуации.

Когда уходят в декретный отпуск в 2016 году?

Если предполагается рождение одного ребенка, то можно выходить в декретный отпуск на тридцатой неделе беременности. На сроке в двадцать восемь недель могут идти отдыхать и получать выплаты те будущие мамы, которые ожидают двойню или больше детей.

Обязательно нужно знать, насколько легкими будут роды, возможны ли осложнения. Если лечащий врач предоставит информацию о том, что беременность тяжелая и роды могут быть с осложнениями, то срок автоматически увеличивается.

То есть, вам необходимо знать:

  • Количество детей, которые должны родиться;
  • Будут ли осложнения в процессе родов.

Эти два фактора и будут располагать временем вашего декретного отпуска.

 Сколько длится декретный отпуск в 2016 году?

Наиболее часто уходят в декрет за семьдесят дней до предполагаемого рождения одного ребенка, если все прошло без осложнений. Для восстановления сил роженице дается еще семьдесят дней после рождения малыша. В сумме этот период составляет сто сорок дней (практически пять месяцев).

Планируется появление на свет двух детей? В этом случае, при наличии больничного листа и определенных заключений специалиста, роженице дают отдохнуть от работы, получая при этом выплаты от работодателя, практически три месяца до родов и сто десять дней – после.

 Сколько длится декретный отпуск в отдельных случаях?

Бывает, когда нельзя точно определить количество детей. Тогда беременной женщине оплачивается декретный отпуск за семьдесят дней до родов (как и в том случае, когда известно об одном ребенке). Женщина родила двойню или больше детей – после родов может не работать сто двадцать четыре дня.

Если ребенок решил появиться на свет раньше предполагаемых сроков (стоит узнать подробнее, какой срок рождения ребенка считается преждевременным), после родов можно отдохнуть сто пятьдесят шесть дней. Декретный отпуск до родов будет состоять семьдесят дней.

Если вы захотели уйти в декрет, например, не за семьдесят, а за тридцать пять дней до предполагаемых родов, то никто вам в этом не сможет помешать. В случае с выходом на работу после родов дело обстоит по-другому. Необходимо обсудить все эти моменты с работодателем, чтобы не возникло неприятных ситуаций и разногласий.

Вам следует посетить лечащего врача, взять заполненный по всем правилам больничный лист. Он должен содержать все данные о беременности и дату предполагаемых родов. Именно по результатам записей в больничном листе и рассчитывается количество дней декретного отпуска и выплаты.

Дополнения и изменения в выплатах

С 2013 года в период, по которому рассчитываются выплаты за декретный отпуск, составляет два года до рождения ребенка, а не весь период работы. Это стало не очень выгодно для мам, которые решили родить еще одного ребенка. Получается, что за эти два года, так как уже был отпуск по первому ребенку, она проработала минимальное количество времени и не получала зарплату.

Какой период оплачивается в 2016 году?

Обычный декретный отпуск, в который входит семьдесят дней до предполагаемых родов и столько же после — в 2016 году женщина получит выплаты 25562, 60 рублей.

Эту систему можно немного обмануть, выйдя из отпуска по уходу за первым ребенком, поработав несколько месяцев, хотя бы два, затем уходить в декрет по второй беременности. Так есть возможность получить выплаты немного больше.

Также появилось еще одно нововведение для тех, кто работал в организациях, которые прекратили свое существование, либо женщины, которые не имели социального страхования. Деньги на выплаты в таких случаях заложили в федеральный бюджет еще в 2014 году. В 2016 году финансов на эти выплаты выделили больше.

Также не менее приятное нововведение – увеличили декретный отпуск. В 2016 году это время — четыре с половиной года, при этом женщина может быть уверенна, что трудовой стаж сохранится. Сюда входит и время по уходу за ребенком-инвалидом.

Нововведение в 2016 году для иностранных граждан

В декретный отпуск в 2016 году могут выходить и иностранные граждане (которые получили в Федеральной миграционной службе разрешение на временное проживание или вид на жительство).

Если близкие родственники вынуждены не работать из-за ребенка, они также могут получать выплаты. Стаж в трудовую книгу при этом идет.

Начиная со времени, во сколько недель уходят в декретный отпуск и до достигшего ребенком возраста в полтора года работодатель будет ежемесячно выплачивать определенную сумму.

Если по каким-либо причинам (землетрясение, потопы, переезд или обращающийся серьезно заболел) человек стал нетрудоспособным, в 2016 году Фонд социального страхования может выплачивать эти деньги.

Стаж при этом соответственно идти не будет (так как человек не работает).

Вы можете обратиться и подать заявление в Фонд социального страхования через интернет на их официальном сайте.

Нужно помнить, что желательно обратиться на сроке последнего месяца беременности или же сразу после рождения ребенка, но не позднее полутора лет от рождения.

В это пособие (максимальный его размер в 2016 году составил 10 873 рублей) входит и оплата декрета, и социальное страхование.

Не теряет ли женщина стаж работы при декретном отпуске?

Для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо разобраться, что значит декрет, а что значит время по уходу за ребенком. В первое условие входит время до беременности, сами роды, а также период, отведенный врачом на восстановление после родов. Стаж при этом учитывается полностью.

Во второй период входит время, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Стаж может учитываться, но только частично, зависимо от того, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Чтобы нагляднее рассмотреть вторую ситуацию, необходимо рассмотреть отдельный пример. Например, в семье три ребенка погодки. Как известно, отец также имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. Тогда родители по очереди могут уходить в отпуск, а стаж в трудовую книгу им зачтется не более трех лет.

Входит ли отпуск по уходу в стаж тем людям, которые получают пенсии?

Людям, которые имеют профессии, предполагающие выход на пенсию рано, еще называют специальной выслугой (например, военнослужащие), оплачиваться и входить в стаж будет только то время, когда был декрет, но не время по уходу за ребенком.

Отпуск также можно продлить и до шести лет, только здесь имеется несколько условий:

  • Необходимо договориться с работодателем;
  • Состояние здоровье ребенка.

Не все работодатели готовы выплачивать определенную сумму денег каждый месяц на протяжении шести лет, да еще и сохранить за мамой рабочее место, поэтому чаще всего поступают немного по-другому. Женщины договариваются выходить на работу на неполный день, также можно работать по несколько дней в неделю.

Второй случай немного сложнее. Сначала нужно обратиться к участковому терапевту, который должен будет отправить к узкопрофильному специалисту.

После осмотра второго, если обнаружено заболевание и ребенок требует ежедневного ухода, то эту ситуацию рассматривает комиссия. Она дает заключение.

Уже после получения этой бумаги можно претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста.

Удобнее всего брать отпуск по уходу по очереди маме и папе. Главное, чтобы были правильно оформлены все бумаги. Так можно застраховать себя от проблем с выплатами.

Источник: http://GodSvadba.ru/posle-svadby/dekretnyj-otpusk-vse-chto-nuzhno-znat.html

Декрет: юридические аспекты

Далеко не каждая молодая мама знает, что, например, при постановке на учет по беременности в женской консультации ей положено пособие. Пусть небольшое, но подспорье! А что еще положено по закону в декрете, какие выплаты?

Если вы беременны, то не лишним будет узнать о юридических аспектах декрета! Сегодня на сайте для мам supermams.ru  —  ценные рекомендации относительно материальной стороны вашего пребывания в декрете.

В декрет по закону: на что рассчитывать?

Временная нетрудоспособность женщины, связанная с рождением ребенка или попросту говоря, декрет, юридические аспекты которого отражены в ТК РФ, к сожалению, рассматривается государством именно как законный вариант не работать. Жаль, что этот светлый период не имеет пока для государства иной характеристики.

В соответствии с ТК РФ (статья 255), оставить свой трудовой пост беременная женщина сможет только за 2,5 месяца до предполагаемых родов.

Официальный  отпуск по беременности и родам в нашей стране предоставляется сроком на 70 дней, а при ожидании двойни, тройни и т.д. — на 84 календарных дня до момента рождения ребенка и фактически на такой же срок после.

Правда, при возникших во время родов осложнений послеродовой отпуск  может быть продлен до 86 дней, а в случае появления на свет нескольких младенцев — до 110 дней.

Даже если ваши роды состоятся раньше расчетного срока и получится, что до родов вы отгуляли не 70 дней, а, скажем,  55, то после родов вы спокойно сможете находиться со своим малышом дома не предполагаемые 70 дней, а на 15 дней больше, то есть все 85.

Отправляются  законный отпуск по беременности и родам только после того, как предоставят в отдел кадров листок нетрудоспособности (то есть, «больничный»).

Этот ваш самый главный на непродолжительный период времени документ вам выдадут в женской консультации на сроке беременности в 30 недель вместе с родовым сертификатом. Хотя сертификат можно получить независимо от больничного листа.

Работа до декрета

При необходимости можно требовать от работодателя установления укороченного рабочего дня или добавления выходных дней среди недели, правда, для этого придется предоставить соответствующее медицинское заключение, свидетельствующее о подобных рекомендациях.

Такое право женщине предоставляется на основании 93-й статьи ТК РФ. Правда, в некоторых организациях будущим мамам в большинстве случаев, как только узнают об их беременности, предлагают уволиться по собственному желанию.

Работодатели ссылаются на то, что работник теперь из них никакой, и зарплату все равно платить не за что.

Папа может быть рядом с первых дней жизни

Многие мамы, особенно рожающие первого ребенка, испытывают страх и неуверенность по поводу ухода за ребенком. Послеродовой стресс, возможные травмы, естественная усталость и увеличенные физические нагрузки непременно дадут о себе знать. И в этой ситуации без крепкого плеча мужа обойтись очень сложно.

Пособие в декрете: сколько?

Собираясь в декрет, юридические аспекты этого периода своей жизни, освещенные в законодательстве, необходимо выучить назубок. Например, все, что касается финансовой части.

Оплачивается ли декретный отпуск? Да, конечно.

В течение всего отпуска по беременности и родам работающая женщина будет получать пособие, размер которого соответствует ее средней ежемесячной зарплате.

Кто же оплачивает пребывание женщины в декрете? Фонд социального страхования. На данный момент пособие, выплачиваемое женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, рассчитывается исходя из ее заработка за последние 12 месяцев. Размер минимального пособия составляет 700,00 рублей в месяц.

Как получить больше?

Желая получать большую сумму, женщине, собирающейся в декрет, нужно иметь более высокую официальную зарплату, получаемую у одного работодателя не менее 3х последних месяцев, предшествующих выходу в декрет.

Некоторые женщины, планируя декрет, юридические аспекты расчета пособия по беременности и родам  берут за основу, подыскивая новое место работы.

Именно поэтому многие работодатели возмущаются, когда, приняв на работу  молодую женщину, выясняют через 2-3 месяца, что она беременна и собирается уходить в декретный отпуск.

Что делать женщинам-предпринимателям?

Несколько иная ситуация с расчетом пособия по беременности и родам складывается у женщин-предпринимателей, адвокатов и других специальностей, специфика которых не позволяет рассчитать размер пособия по общим правилам.

В этом случае выплачивать пособие будет непосредственно Фонд социального страхования граждан. Правда, принадлежа к этой особой категории, женщина, уходящая в декрет, юридические аспекты  этой стороны должна знать досконально.

Здесь есть свои нюансы.

  1. Фонд социального страхования примет в расчет исключительно доходы за период, в котором необходимые страховые взносы внесены в полном объеме.
  2. Конкретный размер пособия в данном случае рассчитывается по следующей схеме. Суммируются все доходы периода, в котором оплачены все необходимые взносы, и делятся на количество рабочих дней, входящих в этот период. Так вычисляется размер среднего дневного заработка предпринимателя.  Далее полученная сумма перемножается на количество дней вашего отпуска по беременности и родам. Продолжительность самого отпуска в данном случае учитывается по общей схеме, как и для других категорий женщин.
  3. Федеральный Закон № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. устанавливает максимальный размер пособия, выплачиваемого женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, составляющий 12 480,00 рублей.

Что ещё можно получить от государства в декрете?

Все молодые мамы помимо вышеописанных выплат получают и другие пособия, предусмотренные законодательством. Какие-то из них непосредственно связаны с размером заработной платы, а какие-то пособия никак от зарплаты не зависят.

Так что, выйдя в декрет, юридические аспекты своего положения забывать не стоит. Для справки приведем данные о фиксированных пособиях, установленных в соответствии с ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  1. Размер единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) в женской консультации по  месту жительства составляет 300,00 рублей.
  2. Размер единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, составляет 6000, 00 рублей.
  3. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 500 рублей в месяц.

Все вышеперечисленные выплаты производят соответствующие источники, за которыми эта обязанность закреплена в законном порядке. То есть, трудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются Фондом социального страхования. Студентки получают пособия из средств бюджета, выплачивающего стипендии, гражданские служащие и военнослужащие  получают данные выплаты из средств федерального бюджета.

Из декрета  в декрет

Женщина, находящаяся в декретном отпуске и собравшаяся вновь стать мамой, должна знать, что, получая пособие по уходу за предыдущим  ребенком, еще не достигшем возраста 1,5 лет, ей придется делать выбор либо в пользу пособия по беременности и родам  на ожидаемого малыша либо  в пользу уже получаемого.

Оформление пособий

Не стоит сидеть дома и ждать, что вам постучат в дверь и попросят получить пособие.

Чтобы его регулярно получать, придется написать работодателю или по месту учебы заявление на пособие, приложить справку о рождении ребенка, выданную в ЗАГСе.

Не забудьте приложить справку с места работы или учебы папы, свидетельствующую о том, что он не получает это же пособие. Уход в декрет юридические аспекты заставляет изучать досконально.

И ещё. Помните, что как только ваш малыш появился на свет, он имеет право на получение ежемесячного пособия, которое за него может получать один из родителей. На сегодняшний момент на данное пособие могут рассчитывать семьи, среднедушевой ежемесячный доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

——
Автор – Ерохина Кристина, сайт supermams.ru – Супермамы

Пожалуйста, оцените статью:Загрузка…

Источник: https://supermams.ru/dekret-yuridicheskie-aspekty.htm

Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.

Что представляет собой декретный отпуск?

В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе

Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша.

Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.

По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость.

Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша.

Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.

И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года.

Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового.

И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.

Процесс ухода в декретный отпуск

Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК

В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:

  1. В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
  2. Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
  3. Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
  4. Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
  5. Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него

Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпуска

В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь.

Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск — время для отдыха женщины

Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.

Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:

  • Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
  • Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
  • Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
  • Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице

В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом.

Почему именно такой срок декрета

Не для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом.

На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам.

К тому же ей предстоит сделать много дел:

  • Приобрести всю необходимую одежду для новорожденного
  • Физически и морально подготовится к самим родам
  • Меньше нервничать

Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно.

Расчет пособия

Декретный отпуск — оплачивается

Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

  1. Если женщина панирует уйти в декрет в 2015 году, то бухгалтер возьмет ее заработки за 2014 и 2013 года соответственно и будет находить среднее значение оплаты каждого дня. Правда, в эти суммы не будут включаться выплаты по больничным листам и отпускные. После того, как была определена средняя суммы оплаты одного рабочего дня, необходимо будет умножать на 140 дней и готово, цифра получена.
  2. Недавно женщины могли выбирать порядок выплат, и расчет происходил за предыдущий год, а не два. Многие отмечают, что так пособие получалось значительно больше.

Некоторые нюансы

Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:

  • За женщиной в декрете полностью сохраняется ее рабочее место. Работодатель не вправе ни сократить, ни уволить, ни понизить в должности
  • Декретный отпуск должен быть обязательно оплачен, в противном случае организацию ждут большие штрафы и судебные разбирательства
  • Женщина может отказаться от своего декретного отпуска, но ни один врач не поддержит ее в этом
  • Во время декрета женщина может в любой момент выйти на работу, причем даже на неполный рабочий день с сохранением всех положенных выплат. Но вот если она выйдет на полный рабочий день, то выплаты сохранены не будут

С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель.

Советы юриста, касаемые декретного отпуска — в видеоматериале:

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/vacation/maternity-leave/dekretnyj-otpusk-s-kakoj-nedeli-i-chto-nuzhno-chtoby-v-nego-ujti-soderzhanie.html

Все, что нужно знать о декрете

фото с сайта ya-roditel.ru

Слово «декрет» известно, наверное, каждой женщине, однако не каждая будущая мама досконально разбирается в том, из чего состоят декретные выплаты, как они рассчитываются и оформляются, и часто не пользуются всеми своими правами. Мы решили помочь разобраться в этом непростом вопросе.

Начнем с понятий

В законодательстве такого понятия, как декрет, не существует, но мы будем им пользоваться для удобства. В народе этим термином называют два вида отпуска, которые следуют друг за другом и на который имеет право каждая женщина, ожидающая ребенка: это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Нормы, связанные с декретным отпуском, прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Согласно им, право на получение декретного отпуска закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, а также студентками, женщинами, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, индивидуальными предпринимателями.

Виды декретных выплат

Отпуск по беременности и родам женщина оформляет на основании больничного листа, который ей выдают в женской консультации.

Длительность такого отпуска может быть разной и зависит от таких факторов, как особенности протекания беременности (одноплодная или многоплодная), необходимость проведения дополнительных оздоровительных мероприятий перед родами, протекание родовой деятельности (обычные или осложненные роды).

При нормально протекающей одноплодной беременности больничный лист выдается на 30-й (при многоплодной — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней после). Если же роды были осложненные, то этот срок может быть продлен еще на 16 дней. При рождении двух или более детей — на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

На период всего больничного женщина имеет право получать пособие, равное 100% от средней заработной платы за два предыдущих года (текущий год не учитывается). Если же при этом женщина проработала менее полугода, то пособие высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент оформления больничного листа.

Интересно, что если женщина официально трудоустроена в нескольких местах, то на каждом месте работы она имеет право оформить лист нетрудоспособности и получать пособие, которое в этом случае рассчитывается, исходя из средней заработной платы на каждом конкретном месте работы.

По истечении больничного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком. Основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место. Интересно, что такое право есть и у других членов семьи – например, у отца или у бабушки, и закреплено это право в 256 ст. Трудового кодекса.

Родственники могут сменять друг друга на этом «посту», но два и более членов семьи одновременно находиться в декретном отпуске не могут.

Все эти нормы распространяются и на семьи, усыновляющие детей, причем, если ребенку нет 3 месяцев, женщина имеет право не только на отпуск по уходу за ребенком, но и на больничный по беременности и родам (стандартные 70 дней со дня рождения усыновленного малыша или 110 дней при усыновлении 2 детей и более).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Сумма выплат за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из средней заработной платы того члена семьи, который оформляет на себя пособие.

На данный момент это 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года. Размер выплат при этом не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год.

По уходу за несколькими детьми выплаты суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

По состоянию на 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком были следующие: 3065,69 руб. — на первого ребенка и 6131,37 руб. — на второго и последующих детей.

Однако в связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года, установленный на 1 февраля 2017 год, составит 3120 рублей (7800 р. x 40%).

Однако использовать новое значение можно только если отпуск начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась.

Она останется в размере 6131 рублей и после 1 июля.

По состоянию на 1 февраля 2017 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлял 23120,66 руб.и в связи с увеличением МРОТ с 1 июля 2017 года не изменился.

Выплаты за больничный по беременности и родам производятся единовременно за весь период нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком выплачивается раз в месяц в дни перечисления зарплаты другим сотрудникам компании.

По достижении ребенком возраста полутора лет, родитель может выйти на работу, а может продлить отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года.

Денежная компенсация в этом случае будет минимальной – 50 рублей в месяц.

При этом за женщиной или другим членом семьи, оформившим такой отпуск, должно быть гарантированно сохранено рабочее место, а сам отпуск засчитывается в трудовой и пенсионный стаж.

Если женщина не работает или работает неофициально

А может ли оформить декрет женщина, если она не работает, либо работает неофициально? Ответ на этот вопрос содержится в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Под официальным трудоустройством подразумевается оформление между работником и работодателем трудового договора, вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке.

Если же вы работаете по договору подряда (разновидность гражданско-правового договора), то не считаетесь официально трудоустроенными.

Последнее обычно касается фрилансеров – сотрудников, которые выполняют какую-то работу за сдельную оплату.

Теперь попробуем разобраться с выплатами.

Больничный по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Впрочем, на выплаты могут претендовать и некоторые категории неработающих. На данный момент к ним относятся:

  1. студентки, обучающиеся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
  2. уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора.
  3. индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС).

Это касается и отпуска по уходу за ребенком, но в этом случае сумма ежемесячных выплат зависит от причины, по которой женщина не работает, и обычно составляет 3077,32 — на первого ребенка и 6154,64 руб. — на второго и следующих детей.

Важно, что если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, беременеет снова и берет больничный по беременности и родам, то у нее появляется право выбирать, какое из двух пособий продолжать получать. Тоже самое относится и к женщинам, получающим пособие по безработице: оформляя декрет, она лишается пособия по безработице, либо, выбирая второе, не может претендовать на декретные выплаты.

Как оформить декрет?

Ничего сложного в оформлении декрета нет.

Больничный по беременности и родам женщине выдает врач, у которого она стоит на учете по беременности, либо родильный дом, если проводится стационарное лечение.

Затем с листком нетрудоспособности будущая мама идет к своему работодателю, где в бухгалтерии оформляются все необходимые документы.

По истечении больничного женщина должна написать по месту работы новое заявление и оформить отпуск по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить свидетельство и рождении ребенка (оригинал и копию).

Если женщина не работает, то больничный и отпуск по уходу за ребенком оформляется в местном отделении службы соцзащиты. При этом ей необходимо заблаговременно получить справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.

К заявлению также нужно приложить больничный лист и выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы.

Во многих регионах РФ оформить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком можно, не выходя из дома, через портал Госуслуг.

Куда жаловаться, если работодатель нарушает закон

Государственная политика сегодня направлена на защиту прав беременных женщин и молодых мам, однако иногда все-таки случается так, что работодатель не торопится оформлять декрет либо стремится уволить женщину, узнав о ее беременности.

Необходимо знать, что по закону с беременной женщиной или женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не могут расторгнуть трудовой договор.

Исключение составляют случаи, когда предприятие ликвидировано или признано банкротом. В остальных же случаях женщина может защищать свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре и в суде.

Это касается и любого другого члена семьи, оформившего на себя отпуск по уходу за ребенком.

Обратиться в прокуратуру можно в режиме онлайн, оставив жалобу на официальном сайте ведомства.

В трудовую инспекцию нужно приехать лично либо направить жалобу по почте. Для обращения в суд, помимо иска, необходимо подготовить пакет документов:

  1. правильно оформленный больничный лист,
  2. заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, на котором должен быть штамп о подаче работодателю, или к которому должна быть приложена почтовая квитанция с описью о почтовом направлении в адрес работодателя;
  3. справку о заработной плате за последние два года.

Как правило подобные обращения рассматриваются очень быстро и в большинстве случаев в пользу работника, поэтому будьте смелее и не бойтесь отстаивать свои права!

Я — родитель

Источник: https://detkino.ru/node/16524

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.